Često postavljana pitanja

Odgovori na najčešća pitanja poslodavaca

Da li je svaki poslodavac u obavezi da ima lice za bezbednost i zdravlje na radu?

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu obavezuje poslodavca da organizuje i sprovodi bezbednost i zdravlje na radu. Poslodavac može te poslove poveriti zaposlenom sa odgovarajućom stručnošću ili licenciranoj organizaciji, kao što je naša agencija. Konkretan način zavisi od delatnosti i veličine firme – kontaktirajte nas za savet.

Šta je akt o proceni rizika?

To je dokument kojim poslodavac utvrđuje opasnosti i štetnosti na radnim mestima i u radnoj okolini, procenjuje rizik od povređivanja i oštećenja zdravlja i određuje mere za njegovo otklanjanje ili smanjenje.

Ko mora da prođe osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad?

Osposobljavanje se sprovodi za zaposlene, a posebno za nove zaposlene i prilikom promene radnog mesta ili uvođenja nove opreme ili tehnologije. Poslodavac je odgovoran da se ono organizuje i dokumentuje.

Šta su pregledi i ispitivanja opreme za rad?

To su preventivni i periodični pregledi i ispitivanja sredstava za rad i instalacija, kojima se proverava da li su ispravni i bezbedni za upotrebu. Organizujemo ih i pratimo.

Šta su ispitivanja uslova radne okoline?

To su merenja i provere faktora kao što su osvetljenost, mikroklima, buka i hemijske štetnosti na radnom mestu, koja pokazuju da li uslovi rada odgovaraju propisanim.

Šta da radimo ako se dogodi povreda na radu?

Povreda se mora evidentirati i prijaviti u skladu sa propisima. Pomažemo oko evidencija, izveštaja i analize uzroka kako bi se sprečilo ponavljanje.

Možete li pomoći oko inspekcijskog nadzora?

Da. Sarađujemo sa organima nadzora i pomažemo poslodavcu da dokumentacija i evidencije budu uredne i dostupne.

Radite li samo u Smederevskoj Palanci?

Ne. Sarađujemo sa više od 1000 korisnika iz različitih privrednih grana širom Srbije.

Kako da zatražim ponudu?

Pozovite nas na +381 26 341 270 ili pišite na office@agencijasigurnost.rs. Odgovaramo u toku radnog vremena.

Tekst je informativnog karaktera i ne zamenjuje stručni savet. Za konkretnu situaciju u vašoj firmi obratite nam se.