Zaposleni koji zna kako da bezbedno radi manje se povređuje, a poslodavac smanjuje troškove i prekide u radu. Zato je osposobljavanje jedna od ključnih obaveza poslodavca.
Kada se organizuje
- pre stupanja zaposlenog na rad,
- pri rasporedu na drugo radno mesto,
- pri uvođenju nove opreme ili tehnologije,
- periodično, prema proceni rizika.
Šta je važno
Obuka treba da bude prilagođena radnom mestu, a sprovođenje mora biti dokumentovano. Pripremamo i sprovodimo osposobljavanje i vodimo evidenciju o njemu.
Tekst je informativnog karaktera i ne zamenjuje stručni savet. Za konkretnu situaciju u vašoj firmi obratite nam se.